¿Sientes que la Semana Santa y el Día del Trabajo pasaron hace siglos? Si no tienes vacaciones en verano y los fines de semana se te escapan como agua entre los dedos, seguramente ya estás pensando en el próximo día feriado. En México, los descansos obligatorios para trabajadores están establecidos por la Ley Federal del Trabajo, así que es importante conocerlos para ir planeando una escapadita.
El último día libre fue el 1° de mayo, pero malas noticias: el siguiente para trabajadores no llega hasta el 16 de septiembre, Día de la Independencia. Sí, todavía falta un buen rato. Pero si tienes peques en casa, ellos sí tendrán un respiro antes. El calendario de la SEP para escuelas de educación básica (preescolar, primaria y secundaria) marca un par de descansos más antes de que termine el ciclo escolar el 16 de julio: el 30 de mayo y el 27 de junio, ambos por reuniones de Consejo Técnico.
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Aquí van los días de descanso oficiales que ya pasaron este año y que se repiten año con año: el 1° de enero por Año Nuevo, el 3 de febrero por el aniversario de la Constitución, el 17 de marzo por el natalicio de Benito Juárez y el ya mencionado 1° de mayo. Así que si pensabas que había más, pues no, esos fueron los que ya se nos fueron.
Todavía quedan tres días oficiales antes de que se acabe el año: el 16 de septiembre, el 17 de noviembre (por la Revolución Mexicana) y el 25 de diciembre por Navidad. Así que mientras llega el próximo descanso, tómate un respiro cuando puedas, ponte cómodo y empieza a soñar con el próximo puente.
¿Cómo se paga un día festivo laborado en México?
En México, si te toca trabajar en un día de descanso obligatorio, tu empleador debe pagarte el triple de tu salario diario. Esto incluye tu pago normal por ese día, más el doble por haberlo trabajado. Así lo indica el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. La idea es compensar el esfuerzo extra de quienes no pueden descansar en una fecha que legalmente debería ser libre.
Eso sí, no todos los días especiales del calendario tienen ese beneficio. Por ejemplo, el 10 de mayo —Día de las Madres— es una fecha muy querida y significativa, pero no está entre los días marcados por la ley como obligatorios. Así que, aunque muchas personas lo celebran, si trabajas ese día, recibirás tu salario habitual, sin ningún pago adicional.
Además de los siete días fijos de descanso al año que marca la ley, hay años en los que se suman dos más. Esto pasa cada seis años, cuando hay elecciones presidenciales: uno de esos días se destina para ir a votar y el otro para el cambio de gobierno. ¿Lo sabías?