Ya estamos acercándonos a mayo, el mes en el que celebramos con mucho orgullo y felicidad a todas las mamás de México y del mundo, un periodo muy esperado por muchos habitantes de este país, ya que también cuenta con algunos días de asueto que en ocasiones, son ideales para planificar una buena escapada de nuestras ciudades de origen, para explorar los diferentes atractivos que tiene el país en sus pueblos mágicos, ciudades aledañas, áreas naturales o en alguna hermosa playa, donde podamos relajarnos y sentirnos renovados.
Sin embargo, en esta ocasión vamos a ver si en este mes de mayo podremos hacer planes para algún puente o fin de semana largo, o si realmente tendrá tantos días de descanso como lo pensamos, para ir preparando las maletas, el itinerario, los ahorros y el coche, y tener todo listo y partir a nuestras nuevas aventuras o para ver qué otras opciones podemos programar en nuestras ciudades, con actividades locales en cada uno de los recintos que disponemos en los alrededores y pasar una buena velada con nuestra familia o amigos.
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Días de descanso para el mes de mayo del 2022
El mes de mayo es un periodo que se caracteriza por tener una gran cantidad de días feriados o de asueto y descanso, sobre todo entre alumnos y alumnas de educación básica, pues la Secretaría de Educación Pública (SEP), ha decretado en su calendario oficial, los diferentes periodos vacacionales o días libres, junto con los puentes o fines de semana largos en los que el personal docente y administrativo, también descansan de sus actividades laborales, para tener oportunidad de hacer turismo y en esta nota, te diremos cuáles son los días en los que puedes prepararte para viajar por cada rincón de México este mes de mayo.
- Primero de mayo: Este día se conmemora el Día Internacional del Trabajo y en nuestro país es un día de descanso obligatorio. Para este 2022, esta celebración cae en día domingo, por lo que no habrá suspensión de actividades en fechas previas el día viernes 29 de abril, ni posteriormente el día lunes 2 de mayo en las escuelas públicas, ni en instituciones privadas de forma oficial.
- 5 de mayo: En esta fecha se conmemora la Batalla de Puebla y de acuerdo con el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), los y las alumnas de educación básica, el personal docente, administrativo y de servicios, no tendrán actividades en ninguna de sus sedes públicas, ni en escuelas particulares.
- 10 de mayo: El Día de las Madres es una celebración tradicional mexicana, sin embargo, no se considera como una fecha oficial de descanso o asueto académico y en algunas escuelas públicas y privadas del país, se llevan a cabo diferentes festivales y celebraciones para conmemorar este día, las cuales dependen de cada plantel escolar y sus directivos, pero no es un descanso oficial para trabajadores docentes, ni el personal administrativo o de servicios.
- 15 de mayo: Este día se conmemora el Día del Maestro, pero de acuerdo al calendario oficial de la SEP, este día no se tomará como un día de asueto o descanso laboral, por lo que todo el personal docente, administrativo y de servicios, así como el alumnado en general, tendrá actividades regulares.
- Viernes 27 de mayo: Por ser el último viernes del mes de mayo, se suspenderán las clases en niveles de preescolar, primaria y secundaria con motivos de la junta de Consejo Técnico Escolar en cada uno de los planteles públicos y privados de México. Sin embargo, el personal docente, administrativo y de servicios, tiene labores regulares.
Pagos de labores para quienes trabajen el 1 de mayo
Aunque en nuestro país, el día 1 de mayo está marcado como un día de descanso oficial, muchas personas deben laborar porque su horario así lo marca, pero al ser un día festivo, deberás alegrarte de trabajar este domingo, pues tu salario se verá beneficiado si debes acudir a tu oficina en esta fecha, pues de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, te deberán pagar el triple de tu salario diario, según el artículo 75 de esta ley, la cual indica que los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
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Como ejemplo para hacer valer este derecho, vamos a considerar un trabajador que en un día normal de labores en domingo perciba un sueldo de $500 pesos al día y labora el domingo 1 de mayo, los empleadores deberán pagarle un total de mil 500 pesos en la nómina, por haber laborado en esa fecha, un derecho que está garantizado por las leyes de este país y que en caso de no verse reflejado en tu nómina, puedes hacer valer a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, a través de su número telefónico o vía correo electrónico: 800 911 7877 y 800 717 2942 y orientacionprofedet@stps.gob.mx