Desde el pasado 19 de junio de este año 2023, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la NOM-037-STPS-2023, correspondiente al Teletrabajo Condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo con la que se indicaron algunas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, con el fin de regular los empleos remotos.
El home office ya no será el mismo después de esta reforma y si deseas conocer los motivos por los cuales ya no podrás viajar a la playa mientras realizas trabajo digital, aquí te decimos en qué consiste esta nueva ley y las obligaciones que adquieres al hacer empleos remotos desde diferentes lugares de México al implementarse las modificaciones.
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¿Cómo es la nueva Ley de Home Office?
Esta norma se publicó desde el pasado mes de junio de este año 2023, pero su entrada en vigor fue a partir del pasado 5 de diciembre, por lo que, se espera que, para enero del próximo año 2024, las empresas empiecen a poner en marcha las diferentes obligaciones que estipula este documento, que tiene como fin, regular los empleos remotos que surgieron tras la pandemia por Covid 19.
Desde el año 2020, el auge de trabajos remotos desde casa causó que muchos trabajadores tuvieran que dejar las oficinas para acomodar sus sitios de trabajo en sus hogares o incluso en algún espacio donde tuvieran un buen acceso a internet, pues el virus no dejaba realizar algunas tareas cotidianas de forma regular, lo cual trajo un despegue en esta forma de empleos.
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Al principio, realizar labores remotas desde casa trajo una gran ventaja para los empleados, pero con el paso del tiempo, las cosas cambiaron para las empresas, pues a través de las redes sociales, las personas compartían sus videos en la playa, cafeterías, parques y algunos espacios con acceso a red de internet, sitios fuera de casa que podrían considerarse como no aptos.
Este fue uno de los motivos principales por los que se cambiarán algunos detalles respecto a la NOM-037.STPS-2023, ya que las empresas deben documentar un espacio de trabajo específico para que el empleado o trabajador realice sus labores exclusivamente desde casa al contar con estas especificaciones:
- Los lugares de trabajo de la persona bajo modalidad de teletrabajo deben disponer de conectividad para el uso y manejo de Tecnologías de la Información y Comunicación.
- Contar con condiciones de seguridad y salud en el trabajo con énfasis en el buen estado de las instalaciones eléctricas con iluminación, ventilación y condiciones ergonómicas
- Los lugares de trabajo propuestos por un empleado aspirante a la modalidad de home office y convenidos con el patrón, conforme al contrato colectivo o al reglamento interior de trabajo, deben ser fijos, siempre que éstos garanticen que se cuenta con lo requerido en los puntos anteriores y cumplan con lo establecido.
- Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo y entre las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo una Política de Teletrabajo que cumpla con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo o del reglamento interior de trabajo, según aplique, en cumplimiento de la ley en los artículos 330-C, 330-D y 330-E de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuáles serán las nuevas obligaciones del trabajador?
De acuerdo con esta reforma, las nuevas obligaciones de los empleados bajo la modalidad de teletrabajo serán:
- Brindar a la Comisión de Seguridad e Higiene, si está de acuerdo el trabajador, las facilidades por escrito para una comprobación física de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el lugar de trabajo, fuera del centro de trabajo, o como alternativa aplicar la lista de verificación sobre las condiciones de seguridad y salud en el lugar o lugares de trabajo para desempeñar sus actividades antes de figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y después de serlo, con la periodicidad que corresponda.
- Cumplir con la política de teletrabajo
- Informar al patrón y a la Comisión de Seguridad e Higiene cualquier alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo o en caso de fuerza mayor, que impidan el desarrollo del teletrabajo, incluidos aquellos acontecimientos traumáticos severos que hubiere presenciado o sufrido con motivo o en el ejercicio de sus labores.
- Resguardar y conservar en buen estado los equipos, incluidos los de cómputo, materiales, útiles y mobiliario ergon??mico que en su caso y de acuerdo con las necesidades de su puesto o actividad, les proporcione el patrón para realizar el teletrabajo en su hogar.
Estas y otras normas son las que deberás tener en cuenta a la hora de aplicar para un puesto de empleo remoto desde México y si quieres obtener más detalles con respecto a estas leyes, puedes acceder a la liga oficial del Diario Oficial de la Federación donde se publicaron estos puntos y así tendrás una mejor idea de lo que debes hacer ante un empleo de este tipo.