México es uno de los países con menos vacaciones con respecto a otras naciones de similares condiciones alrededor del mundo; citar algunas como ejemplo, en Alemania los trabajadores tienen 20 días al año para descansar, mientras que Francia y Holanda gozan de entre 29 y 30 días, mientras que Irán destaca por ser el país con más vacaciones en todo el mundo, pues cuenta con 53 días inhábiles entre días festivos y vacaciones pagadas.
Con los cambios realizados en México desde 2023, la Ley Federal de Trabajo apunta que la jornada de trabajadores en nuestro país es de 48 horas a la semana con dos días de descanso, en una jornada diaria de 8 horas, lo que le otorga a los empleados nacionales un máximo de 12 días de vacaciones, que puede tomarse en un único periodo o distribuidas a lo largo de todo el año a conveniencia del empleado.
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Sin embargo, hubo propuestas de legisladores que consideraron, no sólo bajar las horas de la jornada laboral, sino también promover más días de descanso y con ello se incrementarían los días de vacaciones de manera directa, por lo que sin duda se trata de un beneficio para todos los trabajadores mexicanos que podrían pasar más tiempo con sus familias o dedicándolo a otras actividades que enriquezcan su vida.
Posible incremento en las vacaciones con adecuaciones a la LFT
Las discusiones de los legisladores mexicanos con respecto a una nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo, en la que estipularía que se reduciría la jornada de trabajo a 40 horas semanales, con un día más de descanso y este, en la medida de lo posible se tendría que establecer para los fines de semana, siendo como resultado días inhábiles sábado y domingo; y en caso de que esto no puedo efectuarse se daría una compensación económica del 25% para los que trabajen durante los días de fines de semana.
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Ahora, este cambio también traería consigo otra buena noticia para los empleados, pues en caso de darse estas adecuaciones a la ley mexicana, las vacaciones pasarían de 12 días a 16 días, considerando que para obtener el período de vacaciones, los nuevos dos días de descanso se sumarían, lo que traería consigo dos semanas laborales de cinco días, más cuatro días de descanso de cada una, más los dos días extras de trabajo de una tercera semana, dando como resultado el incremento de cuatro días más, a los días ya establecidos a partir de la legislación de 2023 a la Ley Federal del Trabajo.
Esta adecuación a la ley se mantuvo discusión durante gran parte del 2024, teniendo como fecha límite para una resolución el pasado 15 de diciembre, sin embargo, al no llegar a un acuerdo en las dos cámaras legislativas mexicanas esta se tornará al periodo siguiente, teniendo como nueva fecha límite para una resolución el mes de abril de 2025, por lo que habremos de mantenernos pendientes de los resultados de las votaciones en cuanto a posibles cambios a la Ley Federal de Trabajo y el posible aumento en los días de vacaciones para los empleados mexicanos.