De acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores en México que tengan una relación subordinada a un patrón, tienen derecho a recibir el aguinaldo, que corresponde al menos a 15 días de salario.
El aguinaldo es una prestación económica que se entrega cada año en fechas cercanas a las fiestas decembrinas, por lo que suele ser una ayuda para los gastos de Navidad y Año Nuevo.
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Si trabajas bajo la LFT en una relación subordinada hacia un patrón, tu empleador tiene la obligación de pagar el aguinaldo antes de finalizar el año 2025; en caso de que aún no lo recibas aquí te decimos cuándo es la fecha límite.
¿Hasta cuándo es la fecha límite para recibir el pago del aguinaldo 2025?
El Artículo 87 de la LFT indica que el patrón tiene como obligación pagar el aguinaldo a los trabajadores cada año antes del 20 de diciembre, es decir, la fecha límite para recibir esta prestación económica es el viernes 19 de diciembre de 2025.
A quienes llevan por lo menos un año trabajando, el patrón o empleador debe dar como mínimo lo correspondiente a 15 días de salario, dicha cantidad puede aumentar de acuerdo con las consideraciones de la empresa.
¿Qué pasa si tienes menos de un año en la empresa?
Si llevas menos de un año en tu actual trabajo, también tienes derecho a recibir el aguinaldo antes del 20 de diciembre; esto corresponderá a la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado.
¿Qué hacer si no recibes el aguinaldo antes del 20 de diciembre?
Si tu patrón no cumple con esta prestación en la fecha establecida, tienes un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes, como las Juntas de Conciliación y Arbitraje; ya sea federales y locales, o los tribunales laborales. Las sanciones que se aplicarán a los patrones van de 50 a 500 veces UMA.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Como ya mencionamos, esta prestación se otorga a todos los empleados que se rigen por la Ley Federal del Trabajo; los trabajadores contratados por honorarios no tienen este derecho, a menos que exista una subordinación.
Así que los trabajadores de base, comisionistas, de planta, de confianza, eventuales, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, agentes de comercio, de seguros y vendedores sí deben recibir un aguinaldo.