Cada año, con la llegada del Día de Reyes Magos surge la duda entre los trabajadores sobre si el 6 de enero es considerado un día de descanso obligatorio en México, ante ello, la Ley Federal del Trabajo nos dice que no lo es, esto pese a tratarse de una fecha importante para la cultura nacional.
Recordemos que el Día de Reyes de este 2026 será mañana martes, y cuenta con un fuerte valor cultural y tradicional dentro del todo el territorio mexicano, especialmente para las niñas y los niños, sin embargo, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo no contempla a esta fecha como de descanso obligatorio, por lo que los centros de trabajo pueden operar de manera normal.
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Otro aspecto a tener en cuenta es que el Día de Reyes no generan derechos laborales especiales como pago triple o descanso forzoso, por lo que en caso de una ausencia premeditada podría considerarse como una falta injustificada y traer consigo ciertas consecuencias en el ámbito laboral.
Días de descanso avalados por la Ley Federal de trabajo en 2026
La Ley Federal del Trabajo establece de manera específica los días de descanso obligatorio para las personas trabajadoras en México este 2026 el calendario nos dice que podremos contar con 7 días marcados como festivos en el calendario, por lo que podremos gozar de un día sin actividades laborales completamente pagado u otros beneficios.
- 1 de enero por año nuevo
- 2 de febrero en conmemoración del Día de la Constitución.
- 16 de marzo en conmemoración al natalicio de Benito Juárez.
- 1 de Mayo por el Día del Trabajo.
- 16 de septiembre por el Día de la Independencia.
- 16 de noviembre por el Día de la Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre por Navidad.
Cantidad que debes percibir y sí estás obligado a trabajar en un día feriado.
Cuando una persona labora en un día de descanso obligatorio, la Ley Federal de Trabajo establece una compensación económica especial, que de acuerdo al artículo 75, tiene derecho a una compensación triple, de acuerdo a el sueldo de cada empleado.
Lo que significa que el patrón debe pagar el salario diario normal y un salario doble adicional por el servicio prestado en un día feriado obligatorio. Es decir, que si un trabajador gana $500 diario y labora un día de descanso obligatorio deberá recibir $1,500 por esa jornada.
Si tienes algunas dudas sobre los días de descanso obligatorio o conflictos con el pago de estos mismos lo mejor es acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o también marcar el 079 a la línea del Gobierno de México.