La reforma para pasar de 48 a 40 horas semanales de trabajo ya dio un paso clave en el senado y plantea un cambio gradual que arrancará a partir de 2027, esto señala que no será de la noche a la mañana en que comencemos a trabajar menos horas, sino hacerlo poco a poco para que las empresas y trabajadores puedan adaptarse sin sobresaltos, y lo mejor de todo es que la reducción no implica baja de salario.
El plan está trazado con calendario en mano, en 2026 se mantendrán las 48 horas actuales, considerando un año de preparación, a partir de ahí comenzará el ajuste anual cada uno de enero y el calendario queda de la siguiente forma:
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Todo esto surge de modificaciones a la Constitución Política y impulsadas en el congreso que establecen un régimen transitorio para aplicar el recorte de dos horas por año hasta alcanzar una jornada de 40 horas en los próximos cuatro años, que en términos prácticos busca acercar a México estándares internacionales donde la semana laboral es más corta y se apuesta por el equilibrio entre vida y trabajo.
Qué pasará con los dos días de descanso en la LFT
Debemos señalar que estos cambios no significan automáticamente que se instaurarán dos días de descanso, al menos no de manera inmediata ni obligatoria, pues si bien, continúa vigente la propuesta original que habla claramente de garantizar dos días de descanso por cada cinco trabajados, en el proceso legislativo la prioridad fue fijar la meta de 40 horas semanales y el esquema gradual para alcanzarlas.
Debemos tener en mente que esta configuración deja abierta la puerta a distintas formas de organización, por ejemplo, una empresa podría distribuir las 40 horas en cinco días de 8 horas, lo que naturalmente implicaría dos días de descanso, pero también podrían plantearse esquemas distintos dependiendo del sector.
La posibilidad de dos días de descanso está sobre la mesa y forma parte del espíritu original de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, pero su aplicación concreta dependerá de cómo se diseñen las reglas finales de esta configuración.
¿Cómo es el proceso para comenzar a aplicar la reducción de horas de trabajo?
Debemos señalar que aunque el senado ya dio luz verde, la reforma constitucional todavía debe ser avalada por al menos 17 congresos estatales para su promulgación oficial, una vez superado este paso el Congreso de la Unión tendrá 90 días para ajustar la Ley Federal del Trabajo y aterrizar las nuevas reglas.
De acuerdo a los expertos será en esa legislación secundaria donde se definan las reglas específicas para la transición, como la obligación patronal de llevar un registro electrónico del tiempo laboral, los mecanismos de supervisión y los lineamientos claros para garantizar que la reducción de horas se cumpla sin afectar derechos ni salarios.