El pasado 3 de marzo fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a la jornada laboral, la cual pasará de 48 a 40 horas en toda la República Mexicana. De esta manera, el país comenzará el camino de manera gradual a dicha reducción.
Por el momento, la reforma constitucional entrará en vigor este 4 de marzo, posteriormente correrá un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión modifique la Ley Federal del Trabajo (LFT) para revisar los detalles de la legislación secundaria y detallar el plan de transición a la jornada de 40 horas laborales.
La revisión en dicha instancia será la definitiva para pasar al plan trazado en la iniciativa, mismo que busca tener todo este 2026 para preparar a las empresas y empleados al nuevo plan.
¿Cómo se realizará la reducción de la jornada laboral?
Desde la presentación de esta iniciativa se ha señalado que los cambios se realizarán de manera gradual y todo comenzará desde el 1 de enero del 2027. A partir de esa fecha, el primer día de cada año se reducirán dos horas anuales hasta alcanzar las 40 horas por semana.
En ese sentido, el calendario quedará de la siguiente manera:
- 46 horas en 2027
- 44 horas en 2028
- 42 horas en 2029
- 40 horas en 2030
A la espera de las modificaciones que se puedan realizar en estos 90 días por el Congreso, la reforma laboral ya será una realidad en el país.
¿Reducción salarial y disminución de horas extras? Qué dice la nueva Reforma Laboral
Dentro de los artículos transitorios de la reforma se indicó que, en ningún caso, la reducción de la jornada laboral implica la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
Asimismo, el trabajo extraordinario no deberá exceder las 12 horas por semana, las cuales pueden distribuirse en cuatro horas por día, en un máximo de cuatro días.
En cuanto a los pagos se estableció que, las circunstancias extraordinarias deben ampliarse el tiempo de trabajo, se abonará un 100% adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias del 2027.
En caso de que se prolonguen las horas extras más allá de lo establecido, los empleadores deberán pagar un 200% adicional sobre el salario correspondiente a las horas de jornada ordinaria. Finalmente, el decreto estableció que las personas menores de edad no podrán laborar tiempo extra.