Las familias en México disfrutaron de un fin de semana largo debido al descanso en escuelas y centro de trabajo por la celebración del Día del Trabajo, el cual es considerado como descanso obligatorio dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Muchos se han preguntado si podrán seguir disfrutando del megapuente ahora que se celebra el 5 de mayo, una fecha en la que se conmemora la Batalla de Puebla. Un hito histórico para el ejército mexicano que venció a las tropas francesas en 1862.
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Esta conmemoración se convirtió en una de las más importantes del país, pero no cuenta como un día para descansar para los trabajadores y aquí te diremos los motivos.
¿Por qué no es un día de descanso obligatorio el 5 de mayo?
En el artículo 74 de la LFT se han incluido los días de descanso obligatorio en el país, por lo tanto, será una jornada de trabajo normal. De igual manera, los trabajadores deberán recibir su salario normal sin ninguna paga doble.
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Los siguientes días de descanso obligatorio serán:
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre
Aunque no habrá descanso en las empresas, si se mantendrán los salones de escuelas cerrados. De acuerdo con el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), este día se suspenden actividades y será hasta el 5 de mayo que regresen a clases.
No obstante, en Puebla se realizarán diversas actividades como desfiles y el megapuente se extenderá hasta el 6 de mayo para los estudiantes de educación básica (preescolar, primaria y secundaria).
¿Cuánto se debe pagar a los trabajadores en un día de descanso obligatorio?
Los trabajadores no tendrán la obligación de prestar sus servicios durante estas fechas, de acuerdo con lo establecido en la LFT.
En caso de hacer, se contempla el derecho a un salario doble adicional a la remuneración ordinaria, según el artículo 73 de la LFT que establece “Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
De tal manera que los trabajadores tendrán que recibir un salario triple en caso de laborar.