Eduardo Gaona Dominguez, diputado federal por el partido Movimiento Ciudadano (MC), presentó una iniciativa para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el propósito de incrementar el aguinaldo que se le da a los trabajadores en México.
Esta propuesta buscará que el número de días de esta prestación se incremente gradualmente de 15 hasta 30 días a ciertos sectores del país. Dicho esquema estará basado en la antigüedad laboral.
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Por ahora, la iniciativa tendrá que ser analizada en comisiones legalistas, posteriormente, pasada al Congreso y finalmente avalada en el Congreso . En caso de tener la aprobación se deberá publicar en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y entraría en vigor al día siguiente de su publicación.
¿Cuál es el esquema y quiénes serían los beneficiarios del aguinaldo de 30 días?
El esquema presentado por el funcionario fue el siguiente:
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- De 1 a 2 años de antigüedad: 15 días de salario
- De 3 a 4 años de antigüedad: 20 días de salario
- De 5 a 7 años de antigüedad: 25 días de salario
- A partir de 8 años de antigüedad: 30 días de salario
Por otro lado, el proyecto aplicaría a los trabajadores regulados por la LFT como:
- Trabajadores de base
- Trabajadores de confianza
- Personal de planta
- Sindicalizados
- Trabajadores por obra o tiempo determinado
- Eventuales
- Comisionistas
- Agentes de comercio
- Agentes de seguros
¿Qué es el aguinaldo y cuándo se paga?
Esta prestación anual se ha otorgado a las personas trabajadoras en el país por parte de sus empleadores (patrón), conforme a lo establecido en el artículo 87 de la LFT.
Dicho fragmento estableció que los trabajadores tienen derecho al aguinaldo y deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario por lo menos. Los que no hayan cumplido, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieran trabajado.
Si no reciben el pago antes de esa fecha deberán reportarlo a la Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet), la cual apoya con asesoría, representación jurídica y conciliación para obtener esa prestación lo más pronto posible.