En 2024, los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo han cambiado debido al cambio de presidencia del país. Este año, además de los días festivos tradicionales, se ha agregado el día de las elecciones, que fue el domingo 2 de junio. Por primera vez, también se considera el 1 de octubre como un día de descanso por el cambio de poder, en lugar del 1 de diciembre como se hacía en años anteriores.
Si deseas saber cuántos días de descanso te quedan en 2024, teniendo en cuenta que estamos por terminar agosto y que las vacaciones de verano están por concluir, debes saber que aún tienes 4 días feriados antes de que finalice el año. También es importante conocer tus derechos en caso de que te pidan trabajar durante estos días de descanso obligatorio.
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Nuevos días de descanso obligatorio en 2024
De acuerdo con el calendario oficial de la SEP, que regula las actividades del nivel básico de educación en México, las vacaciones de verano concluyen el 26 de agosto. Esta fecha es una referencia importante, ya que a menudo marca el final de las vacaciones de los jóvenes y puede influir en las vacaciones en otros niveles educativos y en los empleos de los padres. Aunque no todos siguen esta fecha al pie de la letra, es un buen punto de referencia.
Si al finalizar las vacaciones sientes que te quedó el deseo de una ESCAPADA, no te preocupes: en 2024 aún tienes 4 días de descanso obligatorio. Estos días son una excelente oportunidad para hacer una salida a algún destino cercano y disfrutar de la diversidad que México ofrece, ya sea en la playa, la montaña, un Pueblo Mágico o en busca de aventuras extremas.
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- El lunes 16 de septiembre (Conmemoración de la Independencia de México)
- El lunes 18 de noviembre ( al ser el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre)
- El martes 1o. de octubre (cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
- El miércoles 25 de diciembre (Navidad)
¿Qué ocurre si te solicitan que trabajes en un día de descanso obligatorio?
Si te solicitan trabajar en un día de descanso obligatorio, es importante saber que, por ley, tu empleador debe pagarte de manera especial. Además del salario correspondiente a ese día, te corresponde un salario doble por el servicio prestado. En total, deberías recibir el triple de tu salario habitual: el salario normal más el doble del salario.
Además, aunque los días de descanso obligatorio restantes en el año no caen en domingo, es importante saber que si trabajas en un día de descanso obligatorio que coincida con un domingo, como ocurrió este año el 2 de junio, tu empleador debe compensarte de manera adicional. Según el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, además del salario triple que te corresponde, deberás recibir una prima dominical de al menos el 25% adicional sobre tu salario ordinario.