Las redes sociales y la era digital han revolucionado diversos aspectos de nuestra vida, trayendo consigo tanto ventajas como desventajas. Una de las principales desventajas es la invasión de la privacidad. Hoy en día, es casi inevitable que, como estudiante o empleado, te pidan estar en constante comunicación y alerta a través de mensajes de texto, redes sociales, aplicaciones, correos electrónicos, entre otros. ¿Te gustaría viajar o vivir en Australia?
Por esta razón, la reciente ley aprobada en Australia está acaparando la atención mundial. Esta legislación aborda el problema de la invasión de la privacidad y busca mitigar los efectos negativos de la hipervigilancia en empleados y estudiantes. La ley permite que las personas se nieguen a responder mensajes o llamadas fuera de su horario laboral o académico, ofreciendo una protección crucial contra la sobreexigencia y el estrés asociado.
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¿Cómo funciona la ley de “derecho a la desconexión” laboral en Australia?
La nueva normativa que está transformando la forma de trabajar en Australia se conoce como el "derecho a la desconexión laboral". Aunque fue aprobada en febrero, entró en vigor el 26 de agosto y se implementará gradualmente en diferentes sectores a lo largo de un año, hasta agosto de 2025. Esta ley tiene como objetivo proteger el tiempo libre de los empleados, quienes a menudo dedican horas adicionales al trabajo a través de canales de comunicación digital.
Aunque para algunos pueda parecer una exageración, un estudio del Instituto Australiano publicado en 2023 reveló que, en promedio, una persona en australia trabaja 281 horas extras no remuneradas al año. Estas cifras no son únicas y son similares o incluso menores en comparación con las de otros países de nuestro continente. Por lo tanto, se espera que esta ley tenga un impacto global, a pesar de que no es la primera de su tipo.
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Esta ley no prohíbe a los empleadores ponerse en contacto con sus empleados fuera del horario laboral. En cambio, otorga a los empleados el derecho a no responder a estos contactos sin enfrentar consecuencias negativas, siempre que su negativa sea razonable. Sin embargo, si la negativa se considera irrazonable, como en situaciones de emergencia, podrían aplicarse excepciones.
De acuerdo con la ley de "derecho a la desconexión laboral", tanto empleados como empleadores deben hacer un esfuerzo mutuo para resolver cuestiones relacionadas con horas extras y desacuerdos de manera interna. Si no se llega a una solución en estos términos, se puede recurrir a la Comisión de Trabajo Justo de Australia (FWC). En casos específicos, la FWC puede intervenir para asegurar que el empleador no contacte al empleado fuera de los horarios laborales.
Costo de no respetar la ley de “derecho a la desconexión laboral”
En los casos en que la Comisión de Trabajo Justo de Australia (FWC) intervenga, si se determina que la negativa de un empleado a responder un llamado es irrazonable tras una evaluación explícita de la FWC, la multa para el empleado podría ser de 19,000 dólares australianos. Por otro lado, si un empleador no cumple con una orden de la FWC de no contactar a su empleado fuera del horario laboral, la multa para el empleador puede ascender a 94,000 dólares australianos.