El tiempo libre se ha consolidado como uno de los beneficios laborales más valorados a nivel global. Hoy en día, mientras la productividad convive con el bienestar, los días de vacaciones pagadas funcionan como un indicador clave de la calidad de vida de los trabajadores y del enfoque social de cada país hacia el empleo formal.
Para dimensionar esta realidad, un análisis elaborado por Resume.io, basado en legislaciones laborales nacionales y datos oficiales, comparó el número de días de vacaciones pagadas y días festivos remunerados en distintos países. El estudio toma en cuenta únicamente licencias garantizadas por ley, es decir, aquellas que no dependen de acuerdos privados entre empleado y empleador.
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Antes de entrar al ranking, es importante precisar el concepto: las vacaciones laborales son un derecho adquirido tras cumplir un periodo determinado de trabajo —generalmente un año— y deben ser remuneradas, de acuerdo con estándares internacionales como los establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Países con más días de vacaciones pagadas al año
De acuerdo con Resume.io, 31 países del mundo otorgan al menos 30 días de vacaciones anuales pagadas, sin contar festivos. En América Latina destacan:
- Brasil
- Perú
- Nicaragua
- Panamá
- Cuba
En contraste, otros países de la región presentan cifras mucho más bajas. Guyana, Paraguay, Honduras y Costa Rica otorgan alrededor de 12 días, mientras que Canadá ofrece 10 días mínimos. México, según el estudio, aparece con apenas seis días de vacaciones anuales en su esquema tradicional, una cifra que lo coloca entre los países con menor descanso legal, aunque en años recientes se han impulsado reformas para ampliar este derecho de forma gradual.
Si se suman los días festivos pagados, el panorama cambia. El ranking global combinado —vacaciones más festivos— está encabezado por países de Medio Oriente, África y Asia. Irán lidera con 53 días libres al año, seguido por San Marino (46) y Yemen (45-46). Baréin, Bután y Andorra también se ubican en los primeros lugares con más de 44 días remunerados.
Un caso destacado es Camboya, que cuenta con 27 días festivos, todos pagados, lo que lo coloca entre los países con mayor número de días no laborables oficiales. En América Latina, Panamá sobresale nuevamente al superar los 40 días libres al combinar ambos conceptos.
En el extremo opuesto se encuentra Estados Unidos, que, según la OCDE, no garantiza por ley vacaciones pagadas, quedando estas a criterio del empleador.
¿Por qué son importantes las vacaciones pagadas?
Diversos estudios de la OIT y la OCDE coinciden en que las vacaciones pagadas no son un lujo, sino una necesidad. El descanso adecuado reduce el estrés, mejora la salud mental, previene el agotamiento laboral y, paradójicamente, incrementa la productividad. Trabajadores con tiempo suficiente para recuperarse física y emocionalmente tienden a ser más eficientes y comprometidos.
Además, las vacaciones pagadas favorecen la conciliación entre la vida personal y laboral, fortalecen la economía local a través del turismo y reducen desigualdades, especialmente en sectores donde el salario no siempre compensa jornadas extensas.