Con la llegada de diciembre, muchos se preguntan si el 12 de diciembre, fecha tan emblemática para México, será un día de descanso obligatorio o si las actividades laborales continuarán. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), aquí te contamos qué dice sobre este día festivo.
El 12 de diciembre se conmemora la aparición de la Virgen de Guadalupe, una celebración profundamente arraigada en la cultura y la fe mexicanas. Esta fecha es motivo de festividades, peregrinaciones y eventos religiosos en todo el país.
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¿Es feriado por ley el 12 de diciembre?
La Ley Federal del Trabajo establece los días considerados como festivos y de descanso obligatorio, sin embargo, el 12 de diciembre no se encuentra en la lista oficial de días feriados obligatorios. Esto significa que, según la ley, no hay una obligación general de suspender actividades laborales.
Es por esto que los trabajadores que asistan a su punto de trabajo no se les pagará doble y deberán realizar sus actividades con normalidad. Ahora bien, pueden existir empresas que den medio día o hasta el día, sin embargo, no es obligatorio
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Aunque la ley no lo establezca como feriado obligatorio, muchas empresas y organizaciones pueden optar por dar el día libre a sus empleados como una forma de respetar las tradiciones y permitir la participación en eventos religiosos o familiares.
Es importante señalar que, en algunos estados o municipios, las autoridades locales pueden declarar días de asueto o feriados específicos para conmemorar eventos locales, como la Virgen de Guadalupe. En estos casos, las condiciones pueden variar.
Ante la duda sobre si se trabajará o no el 12 de diciembre, es recomendable que los empleados consulten con sus empleadores. La comunicación abierta puede ayudar a aclarar las políticas internas de la empresa respecto a este día.
Según la LFT, el 12 de diciembre no es un feriado obligatorio a nivel nacional. No obstante, la decisión de otorgar el día libre puede depender de acuerdos internos en cada organización y de consideraciones locales, por ello, prepárate para disfrutar de este día tan especial de acuerdo con las políticas de tu lugar de trabajo.