¿Más días de descanso con goce de sueldo? Aunque pareciera un sueño, esta iniciativa de reforma presentada en la Cámara de Diputados pretende otorgar tres días de descanso con goce de sueldo a los trabajadores con el propósito de que atiendan asuntos de fuerza mayor. En este espacio te contamos en qué consiste esta iniciativa y cuándo podría entrar en vigor.
¿En qué consiste la nueva propuesta de ley?
El diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo de Morena, ha presentado una iniciativa que para que empresas otorguen permiso a sus trabajadores de faltar hasta por tres días más con goce de sueldo por causas de fuerza mayor, tal es el caso del fallecimiento o internamiento a hospitales por enfermedad o intervención quirúrgica de padres, hijos, cónyuges o concubinos. De aprobarse esta medida se adicionará con la fracción XXIX Ter, al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
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¿Cuál es el propósito?
La iniciativa pretende dar ese espacio al trabajador para que pueda atender aquellas condiciones relacionadas con situaciones personales que han ocurrido en su entorno familiar y que están fuera del control del patrón, lo que puede impedir que el trabajador desarrolle adecuadamente su trabajo, ya que puede alterar su productividad, e incluso aumentar los riesgos de sufrir algún accidente durante la jornada laboral.
El comunicado de esta propuesta detalla que las causas de fuerza mayor en el ámbito laboral necesitan un reforzamiento, pues la finalidad es permitir a las personas trabajadoras contar con condiciones adecuadas que les permitan atender tanto sus responsabilidades laborales, como las de su entorno familiar dependiente. Así que esta propuesta busca poner en los contratos del empleador y el trabajador el concepto de “causa de fuerza mayor”, pues la posibilidad de que ocurra un suceso inesperado que impida al trabajador realizar correctamente su trabajo es posible.
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¿Cuándo podría entrar en vigor?
Esta propuesta primero debe ser analizada por diversas comisiones para que entre en vigor, de momento ha sido remitida a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para dictamen, posteriormente tendría que ser votada en el pleno y enviada a la Cámara de Senadores para su ratificación.