Una de las reformas a la Ley Federal de Trabajo que entró en vigor el 1 de enero de 2023 fue en materia de vacaciones dignas, mismo que otorga 12 días de descanso a los trabajadores que cumplen su primer año laboral. Las modificaciones se aplican a los trabajadores con contratos individuales o colectivos de trabajo con el resultado más favorable a los derechos de las personas trabajadoras. Pero ¿qué pasa si no ocupas todas tus vacaciones?, ¿se acumulan? La Ley Federal del Trabajo explica también estas situaciones.
Las reformas que se aplicaron en 2023 a la LFT mencionan que los empelados tienen derecho de disfrutar un periodo de vacaciones anuales pagadas, y bajo ninguna circunstancia podrá ser inferior al período de 12 días laborables, que irá aumentado en dos días laborables hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo podrá aumentar en dos días por cada cinco años de servicio.
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¿Se acumulan o no las vacaciones si no las ocupo?
Algunos casos las personas no llegan a ocupar la totalidad de sus días de vacaciones, pero qué ocurre, se caducan o puedes acumularlas con tu siguiente periodo vacacional. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deben ser disfrutadas en el mismo año que se generan. Así que impide al empleado acumular los días, ya que si no hace uso de sus vacaciones dentro del plazo estipulado, pierde el derecho a esos días de descanso.
El artículo 81 de la LFT indica que las empresas tienen un lapso de 6 meses después de que un empleado complete su año de servicio para otorgar las vacaciones correspondientes. Si no se disfrutan en ese periodo, tendrá otro año para solicitarlas pero sin acumular los días que se perdieron en el año anterior.
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¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año?
Primer año laborado: 12 días
Segundo año laborado: 14 días
Tercer año laborado: 16 días
Cuarto año laborado: 18 días
Quinto año laborado: 20 días
De 6 a 10 años laborados: 22 días
De 11 a 15 años laborados: 24 días
De acuerdo con el Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a las personas trabajadoras dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario percibido por las personas trabajadoras.