Desde que entró en vigor la reforma conocida como “Vacaciones dignas”, el panorama laboral en México mejoró consistentemente para millones de trabajadores. A partir de esta modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT), quienes cumplen su primer año de trabajo ya no tienen derecho únicamente a seis días de descanso, sino a 12 días de vacaciones pagadas, un ajuste histórico que busca mejorar la calidad de vida y el bienestar de las personas trabajadoras.
Esta reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación en diciembre de 2022 y plenamente vigente en 2026, responde a una deuda histórica con los empleados mexicanos, ya que durante décadas el país se mantuvo entre los que menos días de descanso otorgaban a nivel internacional, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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¿Cómo funcionan las vacaciones dignas?
La nueva disposición establece que, tras el primer año laboral, el trabajador tiene derecho a 12 días continuos o fraccionados, según se acuerde con el empleador. A partir del segundo año, el periodo vacacional aumenta en dos días por cada año trabajado, hasta llegar a 20 días en el quinto año. Posteriormente, el incremento es de dos días por cada cinco años de servicio.
Este esquema busca incentivar el descanso efectivo y reducir el desgaste físico y mental, una problemática cada vez más visible en el entorno laboral moderno, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Derechos laborales y cumplimiento patronal
Uno de los puntos clave de las vacaciones dignas es que los días de descanso no pueden ser sustituidos por dinero, salvo en casos de terminación de la relación laboral. Además, el trabajador debe recibir su prima vacacional, que por ley equivale al 25 por ciento adicional sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.
La STPS ha subrayado que el objetivo de la reforma es que las personas realmente descansen y no se vean presionadas a renunciar a sus vacaciones por cargas de trabajo o acuerdos informales.
De hecho, organismos laborales advierten que obligar a un empleado a trabajar durante su periodo vacacional constituye una violación a la ley.
¿Qué hacer si no respetan tus vacaciones?
Si tu centro de trabajo no respeta este derecho, retrasa injustificadamente tus días de descanso o intenta sustituirlos por pago en efectivo, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Este organismo ofrece asesoría gratuita, confidencial y personalizada, tanto de manera presencial como telefónica y en línea.
La Profedet recuerda que denunciar no implica perder el empleo, ya que existen mecanismos de conciliación y protección al trabajador previstos en la ley. Además, el incumplimiento puede derivar en multas para el empleador, conforme a la LFT vigente.
Especialistas en salud laboral coinciden en que contar con más días de descanso mejora la productividad, reduce el estrés y fortalece la salud mental, beneficios que se reflejan tanto en el trabajador como en las empresas. De acuerdo con la OIT, los países que promueven periodos vacacionales adecuados suelen registrar menores índices de agotamiento y rotación laboral.
Antes de iniciar cualquier proceso legal recuerda:
- Confirmar que tus vacaciones estén autorizadas y registradas oficialmente
- Documentar cualquier intento de obligarte a trabajar durante ese periodo
- Solicitar por escrito que se respete tu descanso vacacional
- Buscar asesoría gratuita en la PROFEDET
- Presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo (STPS)
- Evaluar acciones legales si existen represalias o sanciones
A partir de de este 2026 las vacaciones dignas ya no son una novedad, sino un derecho consolidado que permite planear viajes, convivir con la familia o simplemente descansar sin culpa.