Cumplir un año en el trabajo ya no solo significa estabilidad o antigüedad: en 2026 también representa la oportunidad real de descansar más y mejor. Para miles de trabajadores en México, el calendario laboral marca una fecha importante, ya que la ley garantiza un periodo de vacaciones más amplio que hace apenas unos años.
Aunque no hay cambios legales nuevos para este año, las reglas vigentes siguen beneficiando a quienes alcanzan su primer aniversario laboral, gracias a una reforma que transformó por completo el panorama del descanso en el país.
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¿Cuántos días de vacaciones marca la ley en 2026?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), cualquier persona trabajadora que cumpla un año de servicio en 2026 tiene derecho a 12 días de vacaciones pagadas. Este mínimo se mantiene vigente desde la reforma conocida como “Vacaciones Dignas”, que entró en vigor en 2023 y duplicó el descanso que antes se otorgaba.
Este derecho aplica para trabajadores del sector privado formal, y el periodo vacacional debe concederse dentro de los seis meses posteriores a cumplir el año de antigüedad.
Tabla de vacaciones según años de antigüedad
La ley establece un aumento progresivo conforme crecen los años de servicio en la empresa:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
- De 31 a 35 años: 32 días
Este esquema busca incentivar el descanso prolongado como una herramienta para mejorar la productividad y el bienestar general.
¿Las vacaciones deben tomarse juntas o se pueden dividir?
Uno de los puntos clave del artículo 78 de la LFT es que el trabajador debe gozar de al menos 12 días continuos de vacaciones. Sin embargo, la ley también permite que el resto del periodo pueda distribuirse de común acuerdo con el patrón, según las necesidades personales y operativas.
Esto significa que puedes adaptar tu descanso a viajes, compromisos familiares o simplemente pausas estratégicas a lo largo del año.
Vacaciones, salario y prima vacacional
Durante el periodo vacacional, el empleador está obligado a: pagar el salario íntegro correspondiente a esos días. Entregar la prima vacacional, equivalente al 25 por ciento adicional del salario del periodo de descanso.
Por ejemplo, una persona que gane el salario mínimo en 2026 recibirá un monto extra significativo al tomar sus vacaciones, lo que refuerza que el descanso también tiene un respaldo económico.
¿Qué pasa si no tomas tus vacaciones o te despiden?
La ley es clara: las vacaciones no pueden sustituirse por dinero, salvo cuando termina la relación laboral. Si el despido ocurre antes de cumplir el año, el trabajador tiene derecho a un pago proporcional por el tiempo laborado.
Además, los patrones deben entregar cada año una constancia de antigüedad y vacaciones. Tomar vacaciones no es un favor ni un premio: es un derecho laboral que en 2026 sigue plenamente vigente y protegido por la ley.