Hace unos días el Senado de la República aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas a la semana.
Aunque inicialmente se proponía una semana laboral de cinco días para garantizar -al menos- un día de descanso, con una jornada diaria de máximo 8 horas de trabajo, aún no se garantiza el descanso de fin de semana completo.
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El objetivo de la modificación es que los mexicanos tengan más tiempo para el descanso, el bienestar, la familia y, ¿por qué no?, una ESCAPADA de diversión o relajación fuera de casa.
¿Quiénes se beneficiarán con la reducción de la jornada laboral?
A finales de 2025 la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, envió al Senado la propuesta a la reforma laboral para reducir de 48 a 40 horas la jornada por semana, lo que beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras.
Si bien está modificación se hará de manera gradual, a partir del 2026 comenzará el proceso de adaptación para las empresas, pues la reforma a la LFT entrará en vigor a partir del 1 de mayo, Día del Trabajo.
Respecto al descanso de dos días a la semana, hay que aclarar que el Artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo no tuvo modificación alguna durante su aprobación por el Senado de la República, ya que dicta: “Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.”
Las empresas y empleadores tendrán del 1 de mayo de 2026 al 1 de enero de 2027 para hacer las adecuaciones y aplicar esta reforma que incluye el conocido “reloj checador”, para asegurar la reducción paulatina en las horas de trabajo, que quedarán de la siguiente manera:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Por lo anterior, se entiende que las y los trabajadores en México continuarán con el esquema laboral de seis días a la semana, y no la reducción tan esperada a cinco días, como en otros países.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) resalta que al disminuir la jornada laboral se disminuye la fatiga de los empleados y en consecuencia, los accidentes laborales; se logra una mejoría en materias de seguridad y salud laboral, así como un equilibrio en la vida personal, familiar y laboral.
Con esta reforma al esquema laboral actual, los trabajadores tienen menor riesgo de padecer patologías del corazón o sufrir muertes por accidentes ante la exposición a jornadas prolongadas, sin dejar de lado que hay una mejoría en el autocuidado; es decir, habrá tiempo para el descanso, la alimentación, socialización, el ejercicio físico y para tener una atención médica preventiva.