Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo general se estableció en $315.04 pesos diarios y en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) en $440.87 pesos diarios, lo que representó un incrementó del 13% con respecto al año anterior. Este incremento benefició directamente a 6.4 millones de trabajadores en todo el país.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la población ocupada sumó más de 60 millones de trabajadores al mes de febrero del 2026, arrojando una caída respecto al mes previo de 0.2% y un aumento de 0.7% en comparación anual.
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De esta manera, las autoridades destacaron que el incremento al salario mínimo no tuvo efectos negativos en el empleo formal e incluso los trabajadores se mantuvieron en sus puestos de trabajo, según un análisis realizado por la Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y el Servicio Nacional del Empleo (SNE).
Trabajadores mexicanos se mantienen en empleos
Las instituciones realizaron una comparación de la situación de las personas en enero de 2026 contra noviembre del año previo, del total de individuos trabajadores que ganaban hasta un salario mínimo de 2026, el 82.9% permaneció en el mismo empleo; mientras que, para quienes ganaban de 5 a 10 salarios mínimos fue de 96.3 por ciento.
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Asimismo, del total que ganaban hasta un salario mínimo, el 12% perdió su empleo y salió del mercado formal, comparado con el 2.2% del total que ganaban entre cinco a 10 salarios mínimos.
Esto significa que una persona asegurada con el ingreso anteriormente mencionado tiene una probabilidad de 13.5 puntos porcentuales mayor de permanecer en el mismo empleo que alguien con un ingreso de hasta un salario mínimo, una probabilidad de 9.7 puntos menor de perder el empleo y 3.7% menor de cambiar de empleo.
¿Cómo se determina el incrementó al salario mínimo en México?
La cantidad mínima que recibe un trabajador en México se ha determinado entre tres sectores: trabajadores, empresarial y la representación del gobierno federal a través de la Conasami, de acuerdo con los artículos 94 y 95 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
A finales de cada año, estos tres sectores se reúnen para dar sus propuestas conforme a los indicadores económicos del país y así determinar la cantidad que podría aumentarse.