El fin de año significa una cosa para todas las personas asalariadas, y es que las buenas noticias llegan hacia diciembre, pues es cuando se vislumbra el pago del aguinaldo, el cual es un dinero extra a nuestro esfuerzo que hicimos como empleados todo el año y que, por ley, te corresponde y no te lo pueden quitar.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, misma que establece en su artículo 87 este tema, indica que el aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable que indica que todos los trabajadores deben recibir una gratificación anual por parte de sus patrones, así que no te deben decir que te lo van a quitar o que no te va a tocar dicha repartición económica.
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Sin embargo, hay iniciativas de reformas a la ley que piden que se doble el pago del aguinaldo, mismo que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, establece que se debe pagar, como máximo, el 20 de diciembre de cada año y que, a su vez, equivale, al menos, a 15 días de salario con base en la cantidad total de salarios percibidos durante el año calendario anterior.
Pero ahora esto podría cambiar debido a que se planea lo que se llama el “Aguinaldo Doble”, mismo del que te contamos todos los detalles.
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¿Qué es el aguinaldo doble en México?
En agosto pasado, el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo propuso un proyecto para aumentar el aguinaldo para todas las personas asalariadas, por lo que se llegaría a un pago de lo equivalente a 30 días, el doble de lo que actualmente se establece en la ley.
Sin embargo, hasta el momento, y pese a que Baldenebro entregó a la Comisión Permanente del Congreso de la Unión la reforma para cambiar el primer párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, no hay una respuesta favorable.
El dictamen que se presentó ante las Cámara de Diputados y Senadores todavía no tiene fecha para que se discuta, por lo que no se podría convertir en ley pronto, aunque de acuerdo con datos, la discusión de esta reforma llegará en el 2024 junto con la discusión de la reducción laboral a 40 horas.