Marzo ha comenzado, y ante la llegada del tercer mes del año, son contados los días para que comiencen las tan esperadas vacaciones de Semana Santa, pues a pesar de ser una celebración religiosa miles de estudiantes y trabajadores en el territorio mexicano toman hasta dos semanas de vacaciones por esta festividad.
Por lo que, ante los tan esperados días de descanso de marzo para muchos trabajadores existe la duda de, si estos días son considerados como días de descanso obligatorio o no, y en dado caso, sea necesario cumplir las labores de trabajo, te sacamos de dudas, esto dice la Ley Federal del Trabajo (LFT)
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¿Los días de Semana Santa son descanso obligatorio o hay que trabajar?
Este 2024, las vacaciones de Semana Santa comenzarán para los estudiantes, administrativos y docentes que se encuentren adscritos a la Secretaría de Educación Pública (SEP) el próximo lunes 25 de marzo y finalizarán el próximo viernes 05 de abril; sin embargo, es un caso distinto para los trabajadores regidos bajo la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con lo establecido en el Artículo 74 de la LFT, los días que comprenden las vacaciones de Semana Santa no son considerados descansos obligatorios, ya que es una festividad religiosa judeocristiana, por lo que algunos trabajadores están obligados a laborar estos días; a no ser que tenga la posibilidad de contar con días económicos y vacacionales vigentes, y pueda solicitar descanso durante estas fechas.
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Por otro lado, algunas empresas suelen dar a sus empleados el Jueves y Viernes Santo, que serían el próximo 28 y 28 de marzo, pero eso dependerá de cada institución y empresa. No todo es tan malo, ya que en marzo los trabajadores gozarán de un puente con un día más de descanso obligatorio.
¿Cuándo es el puente de marzo para los trabajadores?
En la LFT, está establecido que cada tercer lunes de marzo es descanso obligatorio para todos los trabajadores, ya que se conmemora el Natalicio de Benito Juárez, por lo que, del sábado 16 al lunes 18 de marzo, algunas personas podrán gozar de tres días de descanso.
¿Qué pasa si me obligan a trabajar en un día de descanso obligatorio?
Si el próximo lunes 18 de marzo que es descanso obligatorio te toca laborar, tu empleador debe de garantizar el pago doble de tu salario de ese día, en caso de ser trabajador asalariado. Esto se encuentra establecido en el Artículo 75 de la misma ley.