El reparto de utilidades es un dinerito extra a tu sueldo que puedes usar para darte ese gusto de un viaje de placer o para las vacaciones; es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene la empresa o patrón por los servicios o actividad productiva.
Así que si llevas por lo menos 60 días laborando en una empresa en la que las utilidades netas sean de 300 mil pesos o más según la declaración fiscal del año anterior, ya puedes contar con ese dinero para "abonar" a tus siguientes vacaciones, por ello te decimos cuándo te las deben depositar y cuánto te corresponde.
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¿Cuándo es el reparto de utilidades 2024?
Hay dos fechas límite para que recibas las utilidades; en el portal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México explica que en el caso de que labores para una empresa (persona moral) el pago lo recibirás a más tardar el 30 de mayo, mientras que quienes trabajan para un patrón (persona física) el plazo es a más tardar el 29 de junio.
¿Cuánto te corresponde recibir de utilidades?
Las utilidades corresponden al 10 por ciento de las ganancias de la empresa o patrón que haya obtenido en el año fiscal anterior, en este caso en el 2023, dicha cantidad se divide en dos partes equitativas; la primera se repartirá en montos iguales a todos los trabajadores de acuerdo al número de días trabajados en el año, y la segunda será repartida en proporción a los salarios recibidos en el año.
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¿Cuándo SÍ y cuándo NO se reciben utilidades?
Este beneficio es aplicable para los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más y que tengan más de un año en funcionamiento, lo cual aplica independientemente de que ya no laboren en la empresa en cuestión o si tenían contrato por obra determinada.
En los casos que no aplica es para trabajadores domésticos, directores, administradores y gerentes generales, profesionistas, artesanos, técnicos y otros que mediante el pago de honorarios presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón.