En todos los trabajos y países del mundo, tomar un descanso es esencial. Es el momento perfecto para alejarnos de la rutina, relajarnos, descubrir nuevos destinos, viajar o simplemente descansar. Las opciones son múltiples y cada quien puede disfrutar sus vacaciones a su manera, pero tenerlas es un derecho fundamental.
En ESCAPADA, te contamos sobre destinos, consejos y todo lo necesario para tener unas vacaciones increíbles. Esta vez, queremos informarte sobre lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México sobre las vacaciones y qué sucede si no las tomas en el periodo que te corresponde.
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Sin sorpresas: Averigua cuántos días de vacaciones te corresponden por ley
La Ley Federal del Trabajo garantiza a las personas trabajadoras con más de un año de servicios el derecho a un período de vacaciones pagadas. Este derecho es irrenunciable y no puede ser negociado entre el empleador y el trabajador. Este derecho se acumula con el tiempo de servicio, comenzando con un mínimo de 12 días laborales de vacaciones pagadas por año, aumentando dos días adicionales por cada año cumplido, hasta un máximo de 20 días.
Según la ley, los trabajadores tienen la obligación de disfrutar sus vacaciones dentro de los seis meses posteriores a cumplir un año de servicio. En caso de que la relación laboral finalice antes de este periodo, la persona trabajadora tiene derecho a recibir una compensación económica equivalente al tiempo de servicio acumulado.
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Es común que algunas personas crean erróneamente que pueden intercambiar sus vacaciones por una compensación económica o acumular días para el siguiente año. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece claramente que estas prácticas no son permitidas ni legales. Las vacaciones deben ser disfrutadas dentro del periodo correspondiente y no pueden ser sustituidas por pagos ni postergadas indefinidamente.
Las vacaciones deben tomarse obligatoriamente después de cumplir un año de servicio, y luego cada año subsiguiente. Los empleadores tienen la obligación de proporcionar anualmente a sus trabajadores una constancia que detalle su antigüedad, el período de vacaciones correspondiente, las fechas disponibles para tomarlas y la prima vacacional. En casos excepcionales donde las vacaciones no se utilicen, existe un plazo máximo de un año para reclamarlas; de lo contrario, esos días de descanso se perderán irremediablemente.